Le système conceptuel de la culture microélectronique comprend cinq éléments : la mission, la vision, les valeurs et l'esprit d'entreprise.Parmi eux, la réponse à la mission est de « s'efforcer de devenir l'entreprise leader dotée de la capacité d'innovation la plus importante », qui est la force motrice interne du développement durable de Leader microelectronics ;La vision est "d'être le meilleurpetits moteurs vibrants", qui décrit le plan idéal pour que tous les gens de Leader se battent pour cela, qui est la poursuite que tous les gens de Leader doivent mettre en place pour remplir notre mission solennelle, et les valeurs sont "le client d'abord, la qualité d'abord", qui est le noyau de la micro-culture, la norme de valeur et la croyance fondamentale en laquelle tous les gens doivent croire et adhérer. L'esprit d'entreprise est "l'honnêteté, le professionnalisme, la haute qualité, la haute efficacité", qui est le tempérament d'équipe et le style d'esprit que tous les les petites personnes devraient avoir, ce qui est l'extension des valeurs micro-électroniques au niveau idéologique et comportemental des salariés.
