Il sistema concettuale di cultura microelettronica comprende cinque elementi: missione, visione, valori e spirito aziendale. Tra questi, la risposta della missione è "sforzarsi di diventare l'impresa leader con l'abilità più innovativa", che è la forza trainante interna dello sviluppo sostenibile della microelettronica leader; La visione è "essere la migliorepiccoli motori vibranti", Che descrive il progetto ideale per tutte le persone leader per lottare per questo, che è l'inseguimento che tutte le persone di leader devono essere istituite per adempiere alla nostra solenne missione e i valori sono" il cliente prima, prima qualità ", che è il nucleo della micro-cultura, lo standard di valore e la convinzione di base in cui tutte le persone devono credere e attenersi. le piccole persone dovrebbero hanno, che è l'estensione dei valori microelettronici nel livello ideologico e comportamentale dei dipendenti.
