מערכת המושגים של תרבות מיקרו-אלקטרונית כוללת חמישה מרכיבים: שליחות, חזון, ערכים ורוח יזמות.ביניהם, תשובת המשימה היא "שאפו להפוך למיזם המוביל בעל היכולת החדשנית ביותר", המהווה את הכוח המניע הפנימי של פיתוח בר-קיימא של לידר מיקרואלקטרוניקה;החזון הוא "להיות הטוב ביותרמנועים רוטטים קטנים", שמתאר את התוכנית האידיאלית עבור כל אנשי הלידר להילחם עבורה, שהיא החתירה שכל אנשי הלידר צריכים להקים כדי למלא את המשימה החגיגית שלנו, והערכים הם "הלקוח קודם, האיכות תחילה", שהוא הליבה של המיקרו-תרבות, הסטנדרט הערכי והאמונה הבסיסית שכל האנשים חייבים להאמין בה ולדבוק בה. רוח הארגון היא "יושר, מקצועיות, איכות גבוהה, יעילות גבוהה", שהוא מזג הצוות וסגנון הרוח שכל אנשים קטנים צריכים להיות, שהיא הרחבה של הערכים המיקרו-אלקטרוניים ברמה האידיאולוגית וההתנהגותית של העובדים.
