Sistemul conceptual al culturii micro-electronice include cinci elemente: misiune, viziune, valori și spirit de întreprindere.Printre acestea, răspunsul misiunii este „străduiți-vă pentru a deveni întreprinderea lider cu cea mai inovatoare abilitate”, care este forța motrice internă a dezvoltării durabile a microelectronicii Leader;Viziunea este „să fii cel mai bunmici motoare vibrante", care descrie planul ideal pentru ca toți oamenii Leader să lupte pentru el, care este urmărirea pe care toți oamenii Leader trebuie să o pună pentru a ne îndeplini misiunea solemnă, iar valorile sunt "clientul în primul rând, calitatea în primul rând", care este nucleul al micro-culturii, standardul valoric și credința de bază în care toți oamenii trebuie să creadă și la care trebuie să se țină. Spiritul de întreprindere este „onestitate, profesionalism, calitate înaltă, eficiență ridicată”, care este temperamentul echipei și stilul spiritului pe care toate oamenii mici ar trebui să aibă, adică extinderea valorilor microelectronice la nivelul ideologic și comportamental al angajaților.
