Sistemul conceptual al culturii micro-electronice include cinci elemente: misiune, viziune, valori și spirit de întreprindere. Printre aceștia, răspunsul misiunii este „străduindu -se de a deveni întreprinderea de frunte cu cea mai inovatoare abilitate”, care este forța motrice internă a dezvoltării durabile a microelectronicii lider; Viziunea este „a fi cea mai bunăMotoare mici vibrante„, care înfățișează modelul ideal pentru ca toți oamenii de lider să lupte pentru asta, care este urmărirea pe care toți oamenii de lider trebuie să o stabilească pentru a îndeplini misiunea noastră solemnă, iar valorile sunt„ clientul mai întâi, de calitate mai întâi ”, care este esențialul Dintre micro-cultură, valorile standard și credința de bază în care toți oamenii trebuie să creadă și să se lipească. Oamenii mici ar trebui să aibă, care este extinderea valorilor micro-electronice la nivelul ideologic și comportamental al angajaților.
