Концептуальная система микроэлектронной культуры включает пять элементов: миссия, видение, ценности и дух предпринимательства.Среди них ответом миссии является «стремиться стать ведущим предприятием с наибольшими инновационными способностями», что является внутренней движущей силой устойчивого развития микроэлектроники Leader;Цель: «быть лучшимнебольшие вибрационные моторы", который отображает идеальный план для всех людей-лидеров, которые должны бороться за него, это стремление, которое все люди-лидеры должны установить для выполнения нашей торжественной миссии, и ценности: «клиент прежде всего, качество прежде всего», что является основой микрокультуры, стандарта ценностей и основных убеждений, в которые все люди должны верить и которых следует придерживаться. Дух предприятия – это «честность, профессионализм, высокое качество, высокая эффективность», который является командным темпераментом и стилем духа, который характерен для всех должны иметь маленькие люди, что является расширением микроэлектронных ценностей на идеологическом и поведенческом уровне сотрудников.
