Koncepčný systém mikroelektronickej kultúry obsahuje päť prvkov: Mission, Vision, Hodnoty a Enterprise Spirit. Medzi nimi je odpoveď na misiu „Snažte sa stať sa vedúcim podnikom s najinovatívnejšou schopnosťou“, ktorá je vnútornou hnacou silou trvalo udržateľného rozvoja mikroelektroniky vodcu; Vízia je „byť najlepšiamalé vibračné motory„, ktorý zobrazuje ideálny plán pre všetkých ľudí vodcov, ktorí za to bojujú, čo je snaha, že všetci vodcovia sa musia pripraviť na splnenie našej slávnostnej misie a hodnoty sú„ najprv zákazníka, prvé kvality “, čo je jadro Mikrokultúry, hodnotového štandardu a základné presvedčenie, že všetci ľudia musia veriť a držať sa podnikového ducha, je „čestnosť, profesionalita, vysoká kvalita, vysoká účinnosť“, čo je štýl tímu a ducha, ktorý celý štýl tímu, ktorý je v štýle tímu, ktorý je štýlom tímu a duchovným štýlom, že celý štýl ducha, ktorý celý štýl tímu, ktorý je štýlom tímu a duchovným štýlom, ktorý je štýlom tímu, ktorý je v štýle tímu, ktorý je v štýle tímu a duchovným štýlom, ktorý je štýlom tímu a duchovným štýlom, ktorý je štýlom tímu a duchovným štýlom, ktorý je štýlom tímu, ktorý je v štýle tímu, ktorý je v štýle tímu a duchovným štýlom, ktorý je v štýle tímu, ktorý je v štýle tímu a duchovný štýl, ktorý je v štýle tímu, ktorý je štýlom tímu a duchovným štýlom, ktorý je štýlom tímu, ktorý je štýlom tímu a duchovným štýlom. Malí ľudia by mali mať, čo je rozšírenie mikroelektronických hodnôt v ideologickej úrovni zamestnancov a behaviorálnej úrovne.
